近年来，多名“90后”年轻干部因违纪违法被查处，引发了社会的广泛关注，这些年轻干部在事业刚刚起步的阶段就滑向腐败的深渊，令人扼腕叹息，他们为何会“早节不保”？本文将从理想信念、心理因素、外部环境等多个方面进行深入分析，以期找到问题的根源，并为年轻干部的成长提供警示和借鉴。

一、理想信念不坚定：年轻干部违纪违法的内在诱因

多名“90后”干部落马，首先反映出的是他们理想信念的缺失，理想信念是党员干部的精神支柱和政治灵魂，是抵御腐败侵蚀的坚固防线，一些年轻干部在成长过程中，缺乏对党的忠诚和对人民的深厚感情，理想信念不坚定，面对诱惑和腐蚀时难以保持清醒的头脑。

江西宜黄县南源乡党委书记黄祖骏、江西赣江新区新祺周管理处综合便民服务中心党委委员倪仁杰、四川甘孜得荣县奔都乡人民政府副乡长马小辉等人，他们都是在事业刚刚起步的阶段就因严重违纪违法被查处，这些年轻干部在走上领导岗位后，没有坚守初心和使命，而是被金钱、权力等诱惑所迷惑，最终走上了腐败的道路。

理想信念的缺失，不仅表现为对党的忠诚和人民的深厚感情的缺乏，还表现为对党规党纪的漠视和无知，一些年轻干部在成长过程中，没有接受过系统的党性教育和廉政教育，对党规党纪不了解、不掌握，甚至存在侥幸心理，认为违纪违法不会被发现，这种心态的存在，使得他们在面对诱惑时更容易迷失方向，走上违纪违法的道路。

二、心理因素：年轻干部违纪违法的内在动因

除了理想信念的缺失外，心理因素也是导致年轻干部违纪违法的重要原因，年轻干部在成长过程中，往往面临着各种压力和挑战，如职业发展、家庭责任、社会期望等，这些压力和挑战如果得不到有效的缓解和应对，就容易导致心理上的失衡和扭曲，进而诱发违纪违法行为。

1、自我认知模糊或偏差

一些年轻干部在成长过程中，缺乏对现实自我和理想自我的清晰认识，他们往往对自己的能力和价值缺乏正确的评估，对职业生涯中的理想自我也没有明确的概念，这种自我认知的模糊或偏差，使得他们在面对诱惑时更容易迷失方向，无法坚守底线。

有的年轻干部在走上领导岗位后，认为自己能力很强，可以轻易地应对各种挑战和诱惑，他们往往忽视了权力的腐蚀性和诱惑性，没有意识到自己在权力面前的脆弱和无力，一旦面对诱惑，他们就容易陷入自我放纵的境地，无法自拔。

2、攀比与盲从心理

年轻干部在成长过程中，往往面临着各种攀比和竞争的压力，他们往往希望通过自己的努力和成就来获得他人的认可和尊重，当这种攀比和竞争的压力超过了自己的承受能力时，就容易产生盲从心理，盲目追求物质上的享受和满足。

有的年轻干部在看到身边的朋友或同事在消费上大手大脚、生活奢侈时，就会产生攀比心理，希望通过自己的努力和权力来获得同样的物质享受，他们往往忽视了权力的本质和职责，将权力视为谋取私利的工具，最终走上了违纪违法的道路。

3、讨好心理与从众心理

年轻干部在成长过程中，往往希望通过自己的努力和表现来获得他人的认可和赞赏，当这种认可和赞赏的需求得不到满足时，就容易产生讨好心理，通过不正当的手段来赢得他人的青睐和好感，年轻干部在涉世未深、缺乏经验和判断能力的情况下，也容易受到周围人的影响，产生从众心理，盲目跟从他人的行为和选择。

有的年轻干部在走上领导岗位后，为了获得他人的认可和赞赏，不惜违反党规党纪和法律法规，通过不正当的手段来谋取私利，他们也可能在周围人的影响下，盲目跟从他人的贪腐行为，最终走上了违纪违法的道路。

三、外部环境：年轻干部违纪违法的外部诱因

除了理想信念和心理因素外，外部环境也是导致年轻干部违纪违法的重要原因，年轻干部在成长过程中，往往面临着各种复杂的社会环境和人际关系，这些环境和关系如果得不到有效的规范和引导，就容易导致违纪违法行为的发生。

1、不法分子的“围猎”

年轻干部在走上领导岗位后，往往掌握着一定的权力和资源，这些权力和资源使得他们成为不法分子重点拉拢和“围猎”的对象，不法分子往往通过各种手段来接近和拉拢年轻干部，如请吃请喝、送礼送钱、提供利益等，这些手段的存在，使得年轻干部在面对诱惑时更容易迷失方向，走上违纪违法的道路。

浙江省台州市仙居县官路镇经济建设服务中心原主任徐永兵在担任主任期间，就因收受管理服务对象的礼品礼金礼券等涉嫌受贿被查处，他在接受审查调查时表示，自己因为手中有了一点权力，被企业老板利用各种手段来讨好自己，最终放松了警惕，走上了违纪违法的道路。

2、不良嗜好的驱使

一些年轻干部在成长过程中，往往沾染了各种不良嗜好，如网络游戏、网络赌博、高档消费等，这些不良嗜好不仅消耗了他们的精力和时间，还使得他们在面对诱惑时更容易迷失方向，有的年轻干部因为沉迷网络游戏或网络赌博而挪用公款或收受贿赂；有的年轻干部因为追求高档消费而贪污受贿或挪用公款，这些行为的存在，不仅损害了党和政府的形象，也破坏了社会的公平正义。

四、加强教育和管理，防范年轻干部“早节不保”

针对年轻干部违纪违法的问题，我们需要从多个方面入手，加强教育和管理，防范他们“早节不保”。

要加强理想信念教育，通过系统的党性教育和廉政教育，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对党的忠诚和对人民的深厚感情，要加强对党规党纪和法律法规的宣传和教育，提高年轻干部的法律意识和纪律观念。

要加强心理疏导和辅导，通过心理咨询和辅导等方式，帮助年轻干部正确认识和应对各种压力和挑战，增强自我调节和应对能力，要加强对年轻干部的心理评估和监测，及时发现和解决心理问题，防止因心理问题而诱发违纪违法行为。

要加强监督和管理，通过建立健全的监督机制和管理制度，加强对年轻干部的监督和管理力度，要加强对年轻干部的考核和评价工作，及时发现和纠正存在的问题和不足，推动他们健康成长和全面发展。

多名“90后”干部落马的现象提醒我们，必须加强对年轻干部的教育和管理力度，防范他们“早节不保”，只有通过多方面的努力和措施，才能培养出更多忠诚干净担当的年轻干部，为党和人民的事业贡献自己的力量。